Respekt k lidským právům

Jsme členy velké rodiny SABMiller, která působí po celém světě. Proto i my vnímáme existenci různých národních kultur, zvyklostí a tradic a prosazujeme základní hodnoty mezinárodního společenství, především Všeobecné deklarace lidských práv a rovné příležitosti pro všechny. Podnikáme v naprostém souladu s těmito principy a všem našim zaměstnankyním a zaměstnancům zaručujeme jejich dodržování.

Lidsko-právní principy společnosti ve zkratce

• Svoboda sdružování a právo na kolektivní vyjednávání
• Zákaz nucené práce
• Odmítání dětské práce
• Odmítání jakékoliv formy diskriminace, ať už ve vztahu k pohlaví, původu, náboženskému a politickému přesvědčení, věku nebo sexuální orientaci.
• Férové odměňování
• Bezpečné a zdravé pracovní prostředí
• Bezpečnost zaměstnanců
• Spolupráce s partnery, kteří sdílejí stejné principy

NAŠE INICIATIVY

Ochrana zdraví a bezpečnost práce je pro nás prioritou
Zdravé a bezpečné pracovní prostředí, to jsou oblasti, na které dohlíží nejen odborná komise, ale také komise složené ze zaměstnanců/kyň jednotlivých závodů. Zaměstnanecké komise vyhledávají náměty a provozy, v nichž se dají zlepšovat pracovní podmínky zejména z hlediska bezpečnosti práce, komfortu zázemí a hygienických podmínek. V roce 2011 pravidelné kontroly nezaznamenaly ze strany zaměstnanců/kyň žádná závažná porušení BOZP.

Etika ve společnosti
Odpovědné chování, etické zásady a dodržování lidských práv jsou řešeny procesem řízení etických zásad společnosti. Proces monitoruje dodržování etických pravidel a základních lidských práv. Společnost má nastaveny jasné interní kontrolní procesy. Nejvyšším kontrolním orgánem je etická komise, která na proces dohlíží, tým pro řešení etického chování a 3 ombudsmani. Ombudsmani jsou zvoleni zaměstnanci společnosti na dobu 3 let. Součástí jejich úkolů je např. poradit zaměstnancům v případech, kdy si nejsou jisti etickou správností zamýšleného jednání, zastávat a prosazovat presumpci neviny nebo podílet se na implementaci nápravních opatření.

Transparentní a férové hodnocení výkonu
Proces řízení výkonu napomáhá definovat férové odměňování na základě vykonané práce. Systém je zaveden v celé společnosti, k dispozici je v tištěné i elektronické verzi. Součástí procesu je hodnocení vlastního výkonu zaměstnancem/kyní, stanovení cílů na další období a diskuse nad dalším profesním rozvojem.

V Plzeňském Prazdroji v trvalém pracovním poměru pracuje cca 2 300 zaměstnanců/kyň.

Zastoupení mužů a žen

Podpora vysokoškolských studujících
Plzeňský Prazdroj nabízí studentům/tkám pracovní příležitosti během studia a jejich rozvoj podporuje také přednáškami svých manažerů/rek na akademické půdě. Stěžejní je v této oblasti partnerství s Vysokou školou ekonomickou v Praze (Plzeňský Prazdroj je oficiálním korporátním partnerem programu CEMS). V akademickém roce 2010/2011 firma přijala a následně realizovala závazek, že každý člen nejvyššího vedení včetně generálního ředitele Douga Brodmana připraví pro studenty VŠE přednášku na téma vybrané ve spolupráci s univerzitou. Takto mělo více než pět set studentů/tek možnost učit se ze zkušeností velice úspěšných a inspirativních manažerů.  

Budoucí kariéru studentů podporuje Plzeňský Prazdroj programem letních stáží. V něm nabízí zhruba desítce vybraných mladých talentů možnost poznat prakticky oblast, ve které vidí své budoucí uplatnění a obecně se seznámit s prostředím a procesy úspěšné mezinárodní společnosti.  Prostřednictvím těchto stáží mají např. studenti/tky či čerství absolventi/tky Vysoké školy ekonomické a také Západočeské univerzity v Plzni příležitost strávit léto samostatnou prací na přiděleném projektu v některém z oddělení společnosti.  

Rovné příležitosti všem
Zapojili jsme se do mezinárodního projektu Duševní zdraví a pohoda na pracovišti, který byl podpořen Evropskou unií v rámci programů veřejného zdraví. Tento projekt proběhl s heslem Práce v souladu se životem a jeho cílem bylo shromáždit co nejvíce příkladů dobré praxe na poli podpory duševního zdraví a pohody na pracovišti a prezentovat je doma i v zahraničí. Také jsme se zúčastnili prestižní soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2010, kterou vyhlašuje obecně prospěšná společnost Gender Studies. Získaná zpětná vazba nám pomůže při sestavování akčních plánů na další období v oblasti rovných příležitostí a slaďování pracovního a osobního života.

  Tisk stránky   |    Doporučení známému   |    Přihlašte se k RSS