Kolektivní smlouva v Plzeňském Prazdroji byla podepsána

28.3.2007 Ostatní

Dnes byla slavnostně podepsána roční Kolektivní smlouva mezi zástupci vedení Plzeňského Prazdroje, a. s., a zástupci odborových organizací, které zde působí. Smlouvu podepsali předsedové jednotlivých odborových organizací a PhDr. Ivan Balogh, ředitel Úseku lidského kapitálu.

Kolektivní smlouva je platná na období následujícího fiskálního roku, tj. od 1.4.2007 do 31.3.2008. Hlavním rysem uzavřené smlouvy je posun v oblasti odměňování. Nově dohodnuté principy umožňují lépe odměnit jednotlivé zaměstnance za výkon a dosažené výsledky.

Pro zaměstnance odměňované tarifní mzdou byl dohodnut nárůst mezd v průměru o 5 %. Navýšení se bude pohybovat v závislosti na výkonu zaměstnance v rozpětí 2,5 až 9,0 %. K řádnému ocenění výkonu směřují i další změny, jako je nový prémiový řád nebo přeskupení části prostředků dříve vyplácených plošně jako odměna na dovolenou do navýšení mezd v závislosti na výkonu.

Další novinkou je i zavedení různých odměn nepeněžního charakteru, jako jsou rekreační poukazy, víkendové pobyty nebo vstupenky na kulturní a sportovní události. Tyto odměny by měly sloužit manažerům společnosti jako nástroj k bezprostřednímu ocenění výjimečných výkonů jejich spolupracovníků. Navýšení dozná rovněž řada příplatků, jako jsou příplatky za práci v noci, ve dnech pracovního volna a podobně.

Drobné změny výhodné pro zaměstnance jsou dohodnuty i v oblasti penzijního připojištění, cestovních náhrad či kontrolních mechanismech zástupců zaměstnanců.   

„Pro nás je velmi důležité, že se nám podařilo zajistit pro naše zaměstnance růst mezd nad míru inflace, zvýšit odměny za práci v noci a ve dnech pracovního volna. Vážíme si také rozšíření portfolia zaměstnaneckých benefitů,“ říká Bohumír Matas, předseda odborové organizace Plzeňského Prazdroje.

„Vyjednávání bylo velmi náročné, především v oblasti odměňování jsme hledali shodu velmi těžce a dlouze. Z našeho pohledu zaměstnavatele je nejdůležitější, že se nám podařilo dojednat změny ve struktuře odměňování. Dojednané změny znamenají větší možnost spravedlivé diferenciace v odměňování zaměstnanců dle jejich výkonu a dosažených výsledků,“ sdělil svůj dojem z jednání a vyjednaných podmínek ředitel Úseku lidského kapitálu PhDr. Ivan Balogh.

Kontakt:
Vladimír Jurina
724 617 886
Oddělení firemních vztahů

x x x

  • S celkovým prodejem 10,7 milionu hektolitrů v kalendářním roce 2006 a s exportem do více než 50 zemí celého světa je Plzeňský Prazdroj, a. s., předním výrobcem piva v regionu a největším exportérem českého piva.
  • Ve fiskálním roce končícím 31. března 2006 Plzeňský Prazdroj, a. s., zaměstnával v přepočtu na plný úvazek 2 575 lidí v pivovarech Plzeň, Radegast (Nošovice) a Velké Popovice i ve 13 obchodně distribučních centrech po celé České republice.
  • Plzeňský Prazdroj, a. s., je členem globální skupiny SABMiller plc., jedné z největších světových pivovarnických společností, s pivovarnickými aktivitami či distribucí ve více než 60 zemích světa napříč 5 kontinenty
  • Skupina značek SABMiller zahrnuje významné značky jako Miller Genuine Draft, Peroni Nastro Azzurro a Pilsner Urquell, a mnoho dalších úspěšných regionálních značek. Mimo USA je SABMiller plc také jedním z největších výrobců a distributorů produktů firmy Coca-Cola na světě. Ve fiskálním roce ukončeném 31. března 2006 skupina vykázala příjmy ve výši 15,307 miliardy USD a zisk před zdaněním 2,453 miliardy USD. SABMiller plc je kótována na burze v Londýně a v Johannesburgu.

Plzeň