Kolektivní smlouva s platností do konce března 2006 podepsána

Obsahem sociálního dialogu v Plzeňském Prazdroji bude vazba odměňování na výkon

Úplné znění kolektivní smlouvy na období od 1. 4. 2005
do 31. 3. 2006 podepsali dnes na Štiříně zástupci zaměstnavatele,
společnosti Plzeňský Prazdroj, a. s., a jednotlivých odborových organizací
působících ve společnosti. Kolektivní smlouva předpokládá celkové zvýšení
mzdových prostředků pro tarifně odměňované zaměstnance o 4,2 procenta.

Od 1. dubna 2005 se zvyšují plošně všem tarifně
odměňovaným zaměstnancům (tzn. v nemanažerských funkcích) tarifní mzdy o
3,5 procenta, přičemž 0,5 % bude použito na výběrové zvýšení tarifních
mezd podle rozhodnutí nadřízených. V průběhu platnosti kolektivní smlouvy
se zaměstnavatel zavázal zvýšit tarifní mzdy zaměstnanců o dalších 0,7
procenta.

Nová kolektivní smlouva zvyšuje finanční limit pro
zvýhodněný prodej vlastních výrobků zaměstnancům. Zaměstnanec má nárok na
odběr vybraných druhů výrobků společnosti dvakrát ročně, tzn. nejen na
Vánoce, jak tomu bylo v minulém roce. Hodnota odebraného sortimentu za
zvýhodněnou cenu bude zdaněna podle příslušných předpisů.

Oproti předchozí kolektivní smlouvě se zvyšují
příplatky za práci v noci – za každou odpracovanou hodinu zaměstnanci
přísluší příplatek ve výši 10 korun. Další zvýšení – až o 2 koruny – se
týká příspěvku na závodní stravování ze sociálního fondu. Kvalitní závodní
stravování za velmi výhodné ceny patří k výrazným benefitům zaměstnanců
společnosti Plzeňský Prazdroj.

Všechny další zaměstnanecké výhody zůstávají zachovány, mimo jiné:

• týden dovolené navíc,
• tzv. 13. plat skládající se z odměny na dovolenou a z odměny na Vánoce,
• příspěvek 1500 Kč na dětské ozdravné pobyty nebo na kulturní či sportovní akce,
• příspěvek na penzijní připojištění ve výši až 500 Kč měsíčně,
• zaměstnanecké kluby, které poskytují zaměstnancům za zvýhodněnou cenu 1 Kč výrobky společnosti.

Zúčastněné strany kolektivního vyjednávání vyjádřily
společnou vůli pokračovat v sociálním dialogu týkajícím se mzdové politiky
a její návaznosti na výkony zaměstnanců. „Společnost Plzeňský Prazdroj
věnuje velké úsilí rozvoji a oceňování lidského kapitálu – toho největšího
kapitálu, který má“, zdůraznil Ivan Balogh, ředitel úseku lidského
kapitálu Plzeňského Prazdroje, a. s. „Na druhé straně očekává od svých
zaměstnanců iniciativu, ochotu brát na sebe odpovědnost za vlastní práci i
za práci týmů, aktivní podíl na personálním rozvoji a zvyšování
kvalifikace i schopností. Už v nové kolektivní smlouvě jsme dohodli s
odbory doporučené rámcové ukazatelé pro variabilní složku mzdy – mimo jiné
samostatnost v řešení problémů, uplatnění poznatků v zájmu společnosti
nebo zavádění moderních metod výroby, tzv. World Class Manufacturing“,
dodal Ivan Balogh.

Další informace:
na internetu
www.prazdroj.cz

• Plzeňský Prazdroj, a. s. je přední českou pivovarnickou společností,
  s vývozem do 50 zemí celého světa je zároveň největším exportérem
  českého piva. Hlavními značkami Plzeňského Prazdroje v ČR jsou Pilsner
  Urquell, Gambrinus, Radegast a Velkopopovický Kozel.
• Plzeňský Prazdroj, a. s. zaměstnává v současné době 2 640 lidí ve svých
  pivovarech v Plzni, Nošovicích, Velkých Popovicích a ve 13 obchodně
  distribučních centrech v celé České republice.
• Plzeňský Prazdroj patří do mezinárodní pivovarnické společnosti
  SABMiller plc, jedné z největších na světě. Vlajkovou loď SABMiller
  představuje značka Pilsner Urquell.

Velké Popovice